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深圳无故欠薪可罚五万

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-28 11:35:20 人浏览
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导读:

深圳无故欠薪可罚五万在深圳,七成劳资纠纷都是由拖欠工资引起的。为了规范用人单位的工资支付行为,维护员工获得劳动报酬的权利,深圳目前正在积极制定专门的《工资支付条例》,有关草案已向社会公布,以听取社会各界的建议和意见。这部《工资支付条例》特别强调,

深圳无故欠薪可罚五万

在深圳,七成劳资纠纷都是由拖欠工资引起的。为了规范用人单位的工资支付行为,维护员工获得劳动报酬的权利,深圳目前正在积极制定专门的《工资支付条例》,有关草案已向社会公布,以听取社会各界的建议和意见。

这部《工资支付条例》特别强调,除深圳市内企业、个体经济组织外,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的员工,也要依照本条例执行。对于克扣或者无故拖欠员工工资,《条例》草案规定了十分严厉的处罚措施;用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,应当及时全额支付员工工资,并支付相当于拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。用人单位在劳动部门规定的限期内拒不支付员工被克扣或者无故拖欠的工资的,劳动部门可视情节轻重处以1万元以上五万元以下的罚款。

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引用法条

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  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
  • 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
  • 讨薪:1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要求用工单位支付工资。2、劳动监察部门投诉到当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿,同时出具一份《处罚决定书》,要求用工单位支付工资。3、劳动仲裁部门申请仲裁在仲裁过程中,劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭,仲裁庭进行裁决,要求用工单位支付工资。4、法院起诉如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务,可以到法院起诉,要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。
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