工资怎么计算
导读：
说到工资计算问题，其实就是工资计算天数问题，因为这会涉及到福利待遇的多少，尤其是休带薪假的时候。那么为了让大家能够详细了解工资怎么计算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
（一）（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
（二）（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
（三）固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
按照（一）方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照（二）方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照（三）方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
需要结合各省关于最低工资的规定了解，各省规定不同。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第12条规定： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
以上就是法律快车小编为大家整理的“工资怎么计算”的相关内容，通过上述内容我们可以知道工资一开始就会和用人单位有约定，否则无依据的工资用人单位也开不出来。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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