什么情况用人单位可以代扣劳动者工资
导读：
社会上只要有产业存在就少不了劳动者，国家法律越来越注重对劳动者的保护是大势所趋。这其中，用人单位是不能够随意克扣劳动者工资的，否则用人单位应当承担法律责任，但是这并非绝对事项，例如用人单位是可以代扣劳动者工资来缴个人所得税的。接下来法律快车小编将跟您讲述什么情况用人单位可以代扣劳动者工资。
依照劳动部的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于什么情况用人单位可以代扣劳动者工资的内容。用人单位和劳动者之间只能是平等的关系，一方提供劳务和工作，另一方在收获之余还以基本的工资。因此工资对于劳动者来说具有重要意义，是劳动者应得的，值得法律去进行保护。
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引用法条
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