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全国各省份平均工资

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-14 06:03:56 人浏览
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导读:

对于劳动者而言,工资是极其重要的条件。可能很多劳动者为了寻求更高的工资,从而选择高工资的省份城市发展。工资而言,北上广深地区依旧是遥遥领先的。平均工资的统计一般指的是税前工资。接下来法律快车小编将为您详细介绍全国各地省份平均工资的法律知识。

  对于劳动者而言,工资是极其重要的条件。可能很多劳动者为了寻求更高的工资,从而选择高工资的省份城市发展。工资而言,北上广深地区依旧是遥遥领先的。平均工资的统计一般指的是税前工资。接下来法律快车小编将为您详细介绍全国各地省份平均工资的法律知识。

  一、全国各省份平均工资

  北京市 : ¥9227

  天津市 : ¥5729

  河北省 : ¥4511

  山西省 : ¥3299

  内蒙古自治区 : ¥4538

  辽宁省 : ¥4654

  吉林省 : ¥4930

  黑龙江省 : ¥4981

  上海市 : ¥8664

  江苏省 : ¥4862

  浙江省 : ¥5306

  安徽省 : ¥4294

  福建省 : ¥4664

  江西省 : ¥3787

  山东省 : ¥4880

  河南省 : ¥4382

  湖北省 : ¥4486

  湖南省 : ¥4025

  广东省 : ¥4670

  广西壮族自治区 : ¥3826

  重庆市 : ¥6181

  四川省 : ¥5150

  贵州省 : ¥4041

  云南省 : ¥4962

  西藏自治区 : ¥5550

  陕西省 : ¥5034

  甘肃省 : ¥5312

  青海省 : ¥5290

  宁夏回族自治区 : ¥5264

  新疆维吾尔自治区 : ¥5524

  二、平均工资的计算

  平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围,其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。

  目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所差别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%,医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%,失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%,生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费,工伤保险:单位缴纳2%,个人不缴费。

  公积金各单位缴存比例不一,以广州为例,单位及个人能的缴存比例可在5%-20%自行选择,每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

  月平均工资计算公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

  三、高人均年薪的城市

  1、北京。截至到去年,北京以人均年薪17.07万元稳居“最容易赚钱的城市”排行榜榜首。

  2、上海。截至到去年,上海以人均年薪15.50万元排名第二,中国最繁华大都市确实名不虚传。

  3、深圳。截至到去年,深圳以人均年薪15.43万元紧随其后排在全国第三,人人都说深圳遍地是黄金,果不其然。

  4、天津。截至到去年,天津以人均年薪14.5万元排在最容易赚钱的城市第四名。

  5、福州。截至到去年,福州人均年薪13.7万元排在全国最容易赚钱的城市第五名。不愧为福布斯中国大陆最佳商业城市百强城市。

  6、海口。截至到去年,海口人均年薪6.06万元排在中国最难赚钱城市第一名,如果你来旅游那么海口是个不错的选择,如果你来打工赚钱那么趁早回去吧。

  7、兰州。截至到去年,兰州人均年薪6.15万元排名中国最难赚钱城市第二名。

  8、汕头。截至到去年,汕头人均年薪6.49万元排名中国最难赚钱城市第三名。

  9、江阴。截至到去年,江阴人均年薪6.88万元排名中国最难赚钱城市第四名。

  10、哈尔滨。截至到去年,哈尔滨人均年薪7.28万元排名中国最难赚钱城市第五名。

  以上就是法律快车小编为您带来的关于全国各省份平均工资的相关法律知识。平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。 

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  • 根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益
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  • 生育津贴政策规定1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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