劳动合同法的影响：员工最关注劳动报酬
导读：
“知道《劳动合同法》，但没有学习过。”在新劳动法实施两个多月后，温州某鞋业公司的陈小姐如此表示。近日，记者对我市多家民企中的63位员工进行随机调查和采访，七成多员工表示，通过各种途径得知新法的颁布和实施，但不太了解具体内容。
不太在意合同期限
生产一线员工最关注劳动报酬和劳动时间。
“我们出来打工，就是为了多赚钱，都没有加班，我们就没办法呆了。”浙江富得宝家具有限公司制造部员工罗定志、方永开的说法在从事一线生产的工人中颇具代表性。抽查中，八成以上的人员表示，最关注劳动报酬和劳动时间。对于合同期限，不少工人表示不会太在意。至于社会保险，他们则对自己能否最终受益并不乐观。他们认为，现在是更加明确了自己的权利和义务，职业规划也变得清晰。
绝大多数的企业行政人员最关注劳动报酬和社会保险。
多数人表示，新法实施对其影响不大，所以也没对公司提太多意见。温州某女装企业的员工吴小姐甚至感觉不到有什么变化，在记者一项项追问其工资收入是否增加，保障福利是否增加后，才表示“好像的确有些不同”。
奥康集团有限公司行政专员程自啸认为，新法能否顺利实施关键还要看政府的推动，加大执行监督力度。
有些工人想“私了”
一家集团公司的广告企划人员孙先生告诉记者，在他们公司，该岗位的员工一般每两年就会跳槽换一茬。在职的人员怕麻烦，大多不想签合同。因为一旦签订了劳动合同，到时候跳槽就比较麻烦。再说以后到别的省份工作，保险带不走，企业和员工都是白交钱。
户籍问题，的确影响到《劳动合同法》的实施。一些企业的员工，干脆和企业协商不签合同“私了”：医保社保就不要上了，把上保险的那部分费用，加到员工的工资里，“企业不吃亏，员工拿实惠”。
金小姐是温州某知名鞋企的公司会计。她说，她对签不签合同不太在意，“有能力的人，不签合同企业也会留你、善待你。”
已经在公司做了三四年企业报编辑的杨先生，刚参加工作时，就与企业签订了5年劳动合同。但他告诉记者，企业和员工签合同，有时像玩游戏。合同虽然签了，只要搞得不是很僵，企业找理由炒员工很方便“把你整天‘晾’着，让你受不了”；员工想跳槽也很方便，“上班不出力，等老板赶你出门”。
在某展览公司工作的章小姐说，新《劳动合同法》实施后，公司没有和员工重新签订合同，大家也都不在意。因为，大家关心的，是每个月工资发了多少，有没有按时发工资等比较现实的问题。
调查采访中记者发现，对于新法不少人说的还是“不清楚”、“不了解”，签不签劳动合同其实“无所谓”，也说明了我们的员工对维护自身合法权益的意识还有待提高。
男员工也过三八节
三八节是女性的节日，按新的福利制度，生产一线的女员工休息半天。但因为是流水线作业，一个环节缺人，整条生产线就无法正常运转。公司高层与女工协商，能否调休，但遭到拒绝。于是，公司决定全体放假。这样，男员工也沾光过了一回三八节。
昨天，浙江富得宝家具有限公司的10多名制造部一线男员工接受记者采访时，先调侃了一下自己。新法实施后，这似乎是他们的一种另类福利了。“在以前，若生产比较忙，节日到了公司没有安排放假或调休，基本不会征求员工的意见。”该公司人力资源部主管解中章说，但现在不行了，必须尊重员工的意见，公司也不会单方实行新规定。
“心里有底，感觉很踏实，有保障，感觉大受尊重。”这是受访的一线工人们共同的体会。
大学生对新法了解较多
在3月9日温州人才市场的周日日市上，记者对部分求职者进行了采访。多数求职者对新法实施表示欢迎，但也有些人对新法实施后的落实情况表示担忧，不少人并不看好企业对新法的执行力。
来自安徽的吉先生认为：“个别企业在岗位招聘过程中把工资标得很高，并称为员工缴纳社会保险金，但实际情况是，一些企业把缴保险的钱也算在工资里。
刚毕业的大学生对新法了解较多。一些刚毕业的大学生表示，他们学校里有相关的新劳动法培训，在面试时可以维护自己将来的合法权益。来自温职院的小涵说，最近他们学校的就业处都在给即将毕业的学生做就业前的培训辅导，一些内容也是结合新法来的。
>>>劳动部门解读
关键词：加班费和计件工资
解读人：市劳动和社会保障局工资处副处长杨世杰
●计件工资和计件加班费怎么算？
解读：计件工资是“劳动者完成的劳动定额数×约定的计价单价”计算出来的。
企业和劳动者在签订劳动合同时，企业必须制定出科学的劳动定额标准、计件名称、计件单价。
实行计件工资制的职工，在完成计件定额任务后，由企业安排加班的，企业应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%（在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的）、200%（在双休日工作，又不能安排补休的）、300%（在法定休假节日工作的）支付其工资。
企业经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间即加班，一般每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
●签订无固定期限合同怎么理解？
解读：《劳动合同法》规定，如果劳动者在本单位工作满10年或10年以上，应签订无固定期限合同；企业与劳动者签订第三次以上劳动合同，也应签订无固定期限合同。
●按协议无薪辞退属欠薪行为。
案例：昨天报道的某贸易公司司机在试用期内，因酒后驾车被企业无薪辞退。
解读：《劳动合同法》规定，企业有义务支付员工的劳动法定报酬，不论是否在试用期内。如果企业不给报酬，属欠薪行为，员工可以向劳动部门投诉。至于员工因酒后驾车给企业造成的损失，企业同样可以根据企业相关规章制度，向员工索取赔偿。
●企业必须给员工缴纳社会保险金。
解读：《劳动合同法》明确规定，社会保险已成为企业与员工签订劳动合同的必备条款，也就是企业必须要给员工上社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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引用法条
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