五一加班给钱是怎样的
导读：
法定节假日就是员工可以在该假期范围里不受任何事务的影响而得到休息，但在很多地方会因为生产的紧急性，使得员工像是在五一等法定节假日都需要回企业加班，那么五一加班给钱是怎样的呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
国家规定五月一日放假一天，这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：
1、劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。
2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的，比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。
3、劳动者需要证明加班计算的方法。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于五一加班给钱是怎样的的信息，由上可知，五一当天加班的，按照三倍的工资标准计发工资，其余的属于倒休加班，按照二倍的工资标准计发。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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