我国劳动法都是有规定的，员工每周上班时间不能超过规定的时间，如果超过了都属于加班，按照法律规定是需要支付劳动者相应的加班工资的，那么加班工资计算基数是多少？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、加班工资怎么算

　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。

　　《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、加班工资什么时候发

　　1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　三、加班工资计算基数是多少

　　1、加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。

　　2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”.那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢？根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

　　3、因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。

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