目前来看加班现象已经是许多用人单位中非常普遍的现象，却存在着一些不合法、不合理的问题，就是用人单位不给付加班费，或者给付加班费但不符合规定，那么加班工资标准是怎样规定的，下面就由法律快车小编为您详细地介绍。

　　一、加班工资标准是怎样规定的

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

　　二、加班费的计算方式有哪些

　　1、包工时

　　包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

　　2、非包工时

　　非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

　　三、我国劳动法是怎么规定的

　　《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

　　有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

　　综上所述，我国劳动法以及劳动合同法对加班费已经作出明确且详细的规定，对于超过工作时间之外的时间就属于加班，但特殊情形之外，就需要按照上述加班费标准给付劳动者加班费。以上就是法律快车小编为您整理的加班工资标准是怎样规定的内容。