加班与值班岂能故意混淆
导读：
李师傅受雇的物业公司，可能是太想节约成本、提高利润了。因此，无视国家法定劳动者每周44小时的工作时间，而任意延长员工的工作时间高达240小时！当然，前提还是无偿使用劳动者！
不过，即使是机器人也禁不起这样的高强度“作业”，因此，年过半百的李师傅很快败下阵来。肯定不愁没有求职者的物业公司，立刻同意李师傅的辞职，但以对方主动辞职为由拒不补偿！
李师傅毕竟还不是机器人，作为劳动者，他懂得维护自己的合法权益，他知道：在遇到不讲道理的雇主时，有能够讲理的地方，而工会组织则是全体劳动者的坚强后盾。
物业公司如此不顾职工基本权利，以所谓“特殊工时”制度为名，不仅随意延长工作时间、不支付加班费的“内部制度”侵犯劳动者的合法权益，还故意混淆值班与加班的概念，构成了对劳动者合法权益的严重损害。
在工会法律援助下，这些未经劳动行政部门批准的土政策，最终只能瓦解！无视劳动者权益的用人单位制定的“内部规定”，只能用来胁迫势单力孤的个体劳动者，但他们却无法应对“工会亮剑”的有力回击！
显然，李师傅的遭遇或许不是这家物业公司的第一例。因为从物业公司嘴里得出了明确信息：（严重超时工作制）已经实行轮班制多年，无法做调整。
如今，一个李师傅取得了维权胜利，但下一个张师傅或王师傅，很可能继续去做不吃草却非要跑得欢的马。
这正是：雇主鞭策马儿跑，却又不肯喂粮草；故意混淆工作日，被迫补偿不敢少！（伊夫）
