摘要：法定节日工作时间。但在老板的加班要求面前，劳动者一般无法反抗，否则就直接上升为“工作态度”问题了，所以绝大多数劳动者都“忍了”。

　　支招：建议老板临时找帮手

　　“忍耐并不等于妥协。”郑光远建议，如果加班的原因是任务在8小时内无法完成，你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率，而且避免了拒绝加班的正面冲突。

　　♦员工如何讨要加班费?

　　案例：4个月没有加班费

　　周某加入这家企业后，就立即掉入了无休止的加班漩涡。4个多月来，他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理，周某发现，公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的，我该怎么办?”

　　点评：超过60天难赢官司。

　　支招：建议公司修改制度

　　想保住工作，又维护自己的权益，最好的办法还是找老板谈，但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过1小时，最多不超过3小时，而且每月不得超过36小时。周某和同事们的加班时间已经超过了法律规定，所以可以建议公司建立制度，不鼓励超时加班。

　　♦年轻人就该多加班?

　　案例：单身汉每天加班成习惯

　　贺某过着一种典型的“IT业单身汉”的生活：作为技术总监他不用打卡考勤，所以每天工作整整15小时;在公司吃两餐;每周最多只休息一天;休息日他通常用来睡觉;他没时间交女朋友，没时间锻炼身体。他对自己的生活状况还算满意：年轻时不忙什么时候忙?对于加班费，他想都没想过。

　　点评：“新劳动者”维权有难度

　　我国的《劳动法》在立法时是从产业工人为主体的劳动者角度出发，但随着经济结构和人事管理制度的转变，产业工人的规模在萎缩，专业技术人员、经营管理人员越来越多地加入到劳动者队伍中来。而对于这些“新劳动者”在现阶段的权益保护，《劳动法》就显得有点儿力不从心。

　　国庆加班费怎么算?

　　“十一”黄金周7天由两个部分组成：前3天是法定工资标准也就不同。

　　在法定休假日加班，企业应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。在休息日加班，企业应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准(580元/月或3.47元/小时)，则以最低工资标准作为基数。

　　本文是关于假期加班的详细内容，希望对国庆加班的朋友有一定的帮助，不再因为加班费头痛。