工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么
导读:
《个人所得税法实施条例》里面对个人收入应纳税率作出了相关规定,但有的网友不理解工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么,有的甚至误以为工资薪金所得就是劳务报酬所得,下面请看法律快车小编为您介绍二者的区别,以及它们的应纳税率和计算方式。
根据《个人所得税法实施条例》第六条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得,是指个人独立从事各种技艺,提供各项劳务取得的报酬。包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
两者的主要区别在于:是否有雇佣与被雇佣关系。存在雇佣关系,则为工资薪金所得;不存在雇佣关系,则为劳务报酬所得。
工资薪金所得,按月计算征缴个人所得税,个税由所在单位代扣代缴,拿到手中的工资都是税后工资。应纳税所得额,就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额,由工资收入减去五险一金,再减去个税起征点的余额。
应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点(5000元)
应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数
根据《个人所得税法》第6条规定,劳务报酬所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元的余额,为应纳税所得额;4000元以上的,减除20%的费用后的余额,为应纳税所得额。
劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以1个月内取得的收入为一次。同一项目是指劳务报酬所得,应当分别减除费用,计算缴纳个人所得税。
个人由于担任董事职务所取得的董事费收入,按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。
劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%.国家对一次取得劳务报酬应纳税所得额超过2万元的。实行加成征收。具体方法是:应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征5成;超过5万元的部分,加征10成。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么的相关法律知识,由上述内容可知,工资薪金所得和劳务报酬所得的主要区别在是否存在雇佣关系,存在雇佣关系则是工资薪金所得,没有雇佣关系则是劳务报酬多的。
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引用法条
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