过节费、福利费如何计个税
导读：
核心内容：伴随着我国个人所得税改革的步伐，税务部门也加大了对个税法的宣传。那么，针对社会保险费与公积金、过节费、福利费、年终奖这些与老百姓密切相关的项目究竟如何计征个税，相关专家进行讲解与点评。以下由法律快车编辑为你介绍。
■社会保险费与公积金
养老保险费、医疗保险费、失业保险费均属于社会保险费的范畴，按照现行税法，个人工资、薪金，应先扣除按照国家和省级地方人民政府规定比例缴付的住房公积金和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费后的余额，依法计算缴纳个税。
■过节费
根据现行税法，过节费应该属于工资、薪金所得项目，全额计入当月工资、薪金所得项目计征个税。财政部财科所副所长白景明介绍，过节费是由于受雇而获得的收入，属于工资、薪金所得，应该计入个税税基。
■福利费
根据我国的个税法，福利费属于免纳个税的范畴。福利费是指从企业、事业单位等提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。上述生活补助费，是指某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其在职单位向其支付的临时性生活困难补助。
此外，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助;单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助，不属于免税的福利费范围。
一般意义上或是财务角度的福利费和税法上的福利费概念有区别，很多模糊地带的收入项目仍有待进一步明确。
■年终奖
2005年，国税总局对全年一次性奖金的个税计税办法进行了调整，明确规定纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，计税办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再将全年一次性奖金据已确定的税率和速算扣除数计算应纳税额。
年终奖是全年薪酬的组成部分，我国目前年终奖的个税计征方法是分摊计税找低税率的方法，现行计税方法相比以前具有合理性，总体上降低了税负。此外，在一个纳税年度内，全年一次性奖金这种计税方法对每个纳税人只允许采用一次。
法律快车知识拓展：
职工福利费的开支范围
1、职工医药费[page]
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
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