核心内容：本文主要讲述原劳动部《工资支付暂行规定》规定的用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况和立法动态。

　　原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

　　法律快车知识拓展：

　　用人单位乱扣劳动者工资的立法动态

　　新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。从2013年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

　　据了解，在用人单位的规章制度中不乏罚款的条款。而新修订条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告”。

　　警告无效怎么办?《条例》规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源和社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”

　　据悉，新条例自2013年5月1日起施行。

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