劳动法工资计算方法
导读:
劳动法的制定是为了保护劳动者和用人单位之间权利和义务,那么,在劳动法中,对劳动者在工作中的工资是如何计算的呢?在假期或者工作期间加班,所规定的工资又是怎样的?接下来由法律快车的小编带你了解关于劳动法工资计算方法的内容,希望对你有帮助。
一、劳动法规定的工资计算方法
1、制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
2、日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资 ×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
二、如果单位不按规定支付工资,有以下解决方法
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。
三、确定和调整最低工资标准应当考虑以下要素
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
通过以上法律快车小编整理的内容,你知道劳动法工资计算方法是怎样的了吗?其实,对于工资的计算,除了要考虑社会人口的最低收入标准外,还要当地的发展水平或者劳动者本人的实际情况。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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