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> 关于缩短工时
关于缩短工时
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更新时间:
2020-06-10
19:15:00
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导读:
关于缩短工时在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要缩短工作时间的,按国家有关规定执行。
关于缩短工时
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要缩短
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的,按国家有关规定执行。
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缩短工时制
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公司制定超产加工时,算加班工时还是正常工时
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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综合工时制 工时不足 基本工资 能减少吗
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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综合工时制 工时不足 要减少基本工资吗
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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