工伤发生之后一般都是有着相应的保险以及公司进行赔偿的，但是有时候公司不希望走这种程序就是会进行私了，但是私了工伤也要是在公平的情况下的。下面就让法律快车小编为大家带来双方工伤私了协议不公怎么办的相关内容，一起来看看吧。

　　一、双方工伤私了协议不公怎么办

　　“工伤保险是国家对因工受伤职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决争议，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准，违背公平原则，仍属无效。”

　　二、工伤责任认定

　　1、雇主无责任阶段

　　这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

　　2、雇主过失责任阶段

　　19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

　　3、雇主无过失责任阶段

　　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

　　三、工伤注意事项

　　《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

　　根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

　　以上就是法律快车小编为大家带来双方工伤私了协议不公怎么办的全部内容。工伤的私了协议也是要符合相应的合同的成立条件的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。