核心内容：依照工会法的规定，政府一方由劳动行政部门代表，工会一方由各级地方总工会代表，企业一方目前由企业联合会代表。三方应当根据工会法的原则规定，建立必要的规范制度，保证工会法的规定落到实处，真正共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

　　工会是一个群众性的政治团体，工会应当参与国家的政治生活，工会法第三十四条规定：“县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。”“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一规定，保障了工会参与政治的权利。

　　县级以上地方各级人民政府，包括县级以上地方人民政府所属各职能部门应当向工会，包括相应的同级产业工会，通报政府重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决群众的要求和意见。这一规定体现了社会主义国家的人民政府同工会的新型关系，即工会支持自己的政府，维护政府的行政管理权，协助人民政府开展工作。政府要支持工会依法开展工作，自觉接受工会和广大职工的监督，关心职工的生产、生活，及时解决职工的困难和问题。

　　根据世界大多数国家的做法以及一些国际公约的规定，工会法规定了在我国建立各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制的法律制度。这一制度的建立，必将对我国今后协调劳动关系发生重大的影响。依照工会法的规定，政府一方由劳动行政部门代表，工会一方由各级地方总工会代表，企业一方目前由企业联合会代表。2001年8月，劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会召开会议，建立了国家一级劳动关系协商会议制度。三方应当根据工会法的原则规定，建立必要的规范制度，保证工会法的规定落到实处，真正共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

　　延伸阅读：

　　工会法第三十三条规定：“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。”“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。”工会法的这一系列规定，从法律上保障了工会源头参与的权利。