怀孕员工不能从事的工作岗位有：繁重的体力劳动、高空或危险作业、接触电磁辐射的工种等。根据我国的相关法律规定，怀孕员工不可以被随意解雇，也不可以降低怀孕员工的

　　公司解散时，哺乳期员工有权获得经济补偿。根据工作年数，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超六个月的也按一年算，少于六个月的则支付半个月工资。若月工资

　　公司解雇哺乳期员工时若违法解雇，需按《劳动合同法》规定，支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。若解雇合法，则无需赔偿。如果哺乳期的女职工存在《劳动合同法》第三十

　　合同期满的，单位不能和女工怀孕解约。怀孕期间合同到期不续签的赔偿方式是用人单位依法向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。根据我国法律规定，怀孕的员工是可以拒绝

　　单位在孕期变更岗位一般合法，只要女职工孕期不能适应原劳动，单位可基于医疗证明为其调整岗位，且新岗位需适应其身体状况。满足这些条件，岗位变更即合法。

　　可以解雇正在哺乳期员工的情形是：员工给用人单位造成重大损害的等。在司法实践的过程中，解雇员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、解雇的原因以及其他内容。

　　对于女工孕期劳动保护的具体规定有，女工享有请保胎假、产前假、产假的权利；享有不被延长劳动时间、不被所在单位辞退的权利；享有不被降薪或是安排从事某些工作的权利

　　女职工在怀孕期间一般是不能解雇的，如果劳动者存在违反合同、违反公司政策等情形是可以解雇的。孕妇被辞退的赔偿是需要按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金额。

　　陪产假男方一般是有工资，具体是根据各地的计划生育政策自行决定。在生活实践中，男方的陪产假一般而言有7天；10天；15天。生育津贴和产假工资的区别在于两者发放

　　可以解除哺乳期员工劳动合同的情形有：哺乳期员工严重违反了用人单位的规章制度、哺乳期员工在试用期间被证明不符合录用条件等。在司法实践当中，用人单位应当在与劳动

　　员工哺乳期一般是不可以被辞退的。在司法实践当中，如果用人单位非法辞退劳动者，届时需要向劳动者依法支付经济补偿金数额二倍的赔偿金。当事人因辞退纠纷而申请劳动仲

　　产假提前休息时间不固定，一般可提前15天，但可根据孕妇情况和公司政策调整。所有女性劳动者均享有产假，但违反计划生育者可能受限。产假期间可享生育津贴，由生育保