陕西:维护女职工合法权益要优先保就业
导读:
12月5日,省总工会召集女干部和女工代表,对11月21日国务院法制办关于《女职工特殊劳动保护条例[征求意见稿]》公开征求意见的通知,进行讨论,希冀为女职工的职场生活寻找全面保障。杜绝性别歧视,更好维护权益“要维护女职工的合法权益,首先要保证就业。”省总工会女职工委员会主任李秀华说,《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)中,第三条明确指出“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工”,女职工代表对此深表赞同,并希望在《女职工特殊劳动保护条例[征求意见稿]》(以下简称《征求意见稿》)中继续保留这条规定。
从根本上杜绝招录中的性别歧视现象,才能更好地维护女职工合法权益。“就业难”是社会的普遍问题,求职路上的女性常常因为“用工成本高”,被拒之门外。一位代表说:“一年如果有四位女工生育,顺产至少花费2万元。”怀孕期、产期和哺乳期,是女性一生中最重要的时期,可对于用人单位来说,使他们无形中丧失了劳动力,但仍支付“不必要的”劳动成本。保证女性有工可做,是女性职场生涯最重要的基石。“四期”保障,缓解生活压力《征求意见稿》以“女职工特殊劳动保护”为题,女职工的特殊性,主要体现在经期、孕期、产期、哺乳期这“四期”。在《征求意见稿》中,为了更好地维护女职工权益,将原来的90天产假改为14周。
很多女职工反映,“不敢怀孕”、“经期也要忍痛工作”,生怕自己丢了工作,加大生活压力。在《规定》中第六、七、八、九、十条,分别对女职工经期、孕期、产期、不满一周岁婴儿的女职工、哺乳期,进行了明晰的法律规定。省总工会女工部采纳广大女职工意见,将“女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊待遇”、“患有重度痛经或月经过多的女职工,在保健机构确诊后,适当给予一至二天地休假”、“产假期间与在岗女职工同等享受用人单位福利待遇”等建议进行了收集,将向有关部门反馈,希望能以法律为依托,让广大女职工轻松工作、开心生活。
在场的女职工代表建议,女职工生产、哺育完毕后,最好能保留原岗位,并增加男方护理天数。严格细则,全面维护女工权益“每个月卫生费如何落实?每月多少?”“监察责任人是谁?”……研讨会上,细节落实问题,反复被提出。锱铢必较,只为让法律更健全,全面维护女职工劳动权益。
据介绍,女性职工所在的单位良莠不齐,每每出现问题时,常因法律细则不明确而吃亏。结合现实情况,与会代表建议,用人单位应为女职工发放卫生费(检疫标准10元/月·人),并对女职工孕期、经期不同情况的权益保护,应作出明确的规定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
维护女职工的正当权利,是工会最基本、最重要的职能,也是全社会关注的重要议题。当代社会女性终于能冲破家庭的牢笼,步入社会,获得和男性同等的机会和权利步入职场来展示
作为女职工合法权益和特殊利益的有效保障手段,女职工权益保护专项集体合同已经覆盖全市女职工逾16万。女职工权益保护专项集体合同涵盖了女职工权益的多个方面。女职工的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比