非工伤死亡待遇
导读:
我们都知道,企业职工在工作的过程中如果受到伤害,那么是属于工伤,可以获得赔偿,但除了工伤可以获得赔偿待遇,在非工伤时是否也可以获得赔偿?如果可以,最大赔偿金额是多少?对赔偿的要求有什么标准?接下来由法律快车的小编带你了解一下关于非工伤死亡待遇的问题,希望对你有帮助。
一、工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定
工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
二、公司企业员工非公死亡的待遇
1、丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2、一次性救济金
其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元,170元,150元,140元,130元
(1)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。
(2)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。
(3)兼有(1),(2)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
三、非工伤待遇期间赔偿的最大限度
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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的内容,是否对非工伤死亡时所享有的权利有一个清晰的认识?当自己遇上问题时,是否知道如何维护与取得自己的合法权益。如果还有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
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