提前一个月辞职不给办理离职手续可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，辞职纠纷的仲裁时效是一年。仲裁期间自权利人知道或应当之日起计

　　提交辞职一个月不批可以直接辞职。劳动者只要提前一个月通知用人单位即可，不需要用人单位批准。辞职是劳动者的权利。根据法律规定，离职纠纷的仲裁时效为一年，自权利

　　员工提出离职后还可以休丧假的。即使员工已经提出了离职申请，只要其离职手续尚未完成，且在丧假的有效期内，员工仍然有权向公司申请并享受丧假。

　　员工提出离职后不可以一直请假的。员工在辞职期间与用人单位的劳动关系并未立即解除，因此如需请假，仍需经过用人单位的批准才行。

　　辞职不按流程公司可能会被起诉，具体取决于员工离职是否给公司带来实际损失。若造成经济损失或管理困扰，公司可能通过法律途径维权，要求赔偿。建议遵循辞职流程，避免

　　通知员工离职需提前一个月告知。导致员工不得不主动提出解除劳动关系的情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

　　公司通知员工离职需要提前三十天。此外，若劳动者任性不辞而别，未履行提前通知义务，司法实践中可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，并可能对后续的职业

　　离职签个人原因还能申请劳动仲裁的。即便离职时签署了个人原因，若后续发现权益受到侵害，且未超过时效，劳动者完全可以通过法律途径，即申请劳动仲裁来维护自己的合法

　　员工提出离职后还可以请病假的。如果员工能够提供充分的医疗证明，并按照流程申请病假，那么即使已经提出离职，其病假申请仍然有可能得到公司的批准。

　　提出离职后可以休假的。无论是国家法定休假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，还是根据劳动者连续工作年限享有的带薪年休假，劳动者都有权在离职前进行休假。

　　休假期间劳动者是可以提出离职的。劳动者在休假期间提出离职是合法且被允许的，劳动者无需因处于休假状态而担心无法行使离职的权利。

　　员工提出离职后能休假的。劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本劳动权利之一。具体休假安排可依据公司的规章制度或双方协商确定，但不应违反相关法律法规的规定