合同工因生病辞职有无补偿
导读：
目前，我国的法制建设日趋完善，但法律普及程度不高，人们面对的一些问题时无从下手。当我们面临各种原因被迫解除劳动合同时，我们能否保证自己的利益不会受到侵害或最大化，那么合同工因生病辞职有无补偿？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
可以要求赔偿。在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。
在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仅就“在合同期内因本人生病，用人单位要辞退”而言，按照第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，用人单位可以解除劳动合同，但属于第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”情况，用人单位应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
需要补偿，涉及到病假辞退或者离职是需要按照劳动合同法中规定的标准补偿的，劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过上面的文章，小编主要给大家介绍了合同工因生病辞职有无补偿的相关信息，以及解除劳动合同补偿标准，让大家学习了更多关于劳动合同的知识，希望法律快车小编整理的相关内容符合您的需求，如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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