自愿辞职后劳动补偿该怎么办
导读：
辞职是非常正常的事情，很多公司都存在着员工辞职的情况，但是辞职也并不是一件简单的事情，涉及到员工是自愿辞职还是被迫辞职。这两者是有着很大的差异的。很多人在自愿辞职之后都想要知道自愿辞职后劳动补偿该怎么办的问题，下面请法律快车小编介绍下。
1、劳动者主动辞职，完全是个人原因。
劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。
2、劳动者主动辞职，完全是用人单位的原因。
如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：
（1）未提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法缴纳社会保险费；
（4）规章制度违法，损害员工权益；
（5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
（6）以暴力等手段强迫劳动；
（7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
以上就是法律快车小编针对自愿辞职后劳动补偿该怎么办的详细介绍。如果员工真的是自己主动提出辞职，并且公司没有任何过错，那么公司是不会进行相关的赔偿的。但是如果员工是在公司犯错的情况下提出的辞职，那么就可以要求申请补偿了。如果还有其他问题，也可以咨询法律快车律师。
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引用法条
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