辞职证明不常用，通常都是在领取一些失业救济方面的事情才会用到，因为不常用，所以很多人不知道怎么开。那么为了让大家能够详细了解辞职证明格式内容是怎样的的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、辞职证明格式内容是怎样的

　　_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号（荣誉） 。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　______________公司

　　（盖章）

　　____年____月____日

　　二、离职程序

　　（一）门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；

　　（二）员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；

　　（三）离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；

　　（四）离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；

　　（五）如员工有需要，为其开具《离职证明》。

　　三、要提前一个月提出申请吗

　　这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的“辞职证明格式内容是怎样的”的相关内容，通过上述内容我们可以知道辞职证明最好就是提出辞职的时候就和单位提出来。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。