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辞职信模板格式是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2020-12-17 08:33:54 人浏览

导读:

很多人以为辞职信是个小事情,并不重要,就非常草率的写了,一封好的辞职信,也能让上司留下好的印象,给以后的职场多留一个机会有什么不好呢,所以辞职信还是有必要好好写的,下面法律快车小编为大家详细介绍一下辞职信模板格式是怎样的,希望对大家有所帮助。

  很多人以为辞职信是个小事情,并不重要,就非常草率的写了,一封好的辞职信,也能让上司留下好的印象,给以后的职场多留一个机会有什么不好呢,所以辞职信还是有必要好好写的,下面法律快车小编为大家详细介绍一下辞职信模板格式是怎样的,希望对大家有所帮助。

  一、辞职信模板格式是怎样的

  1、标题:在第一行中间写“离职申请书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

  2、称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

  3、正文:写明离职的原因,辞去什么职务,什么工作。

  4、结语:在正文后面写表示歉意的语句。

  5、署名、日期:在正文右下方写上离职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

  写离职申请书应注意的问题:

  1、理由要充分、可信。写离职申请书,一定要充分考虑离职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

  2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明离职的诚意。

  二、签订劳动合同后可以随便辞职吗

  劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  三、辞职后社保卡还能用吗

  中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。

  社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

  社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。

  截至2018年6月底,全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“辞职信模板格式是怎样的”等相关法律知识。需要注意的是,写辞职信的理由要充分、可信,对领导有意见、找到新工作等等理由就不要写了,措辞要委婉、恳切。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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引用法条

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