不管你是在一般的私营公司，还是在大型的国有企业事业单位，如果你打算离职，那么你都是需要先提前写一份离职申请书的。想必很多人都想要了解，通用版辞职信模板是怎样的？公司辞职不批怎么办？辞退和辞职有什么不一样？接下来法律快车小编将跟您详细介绍关于辞职需要提前多久说？辞职单模板的问题。

　　一、辞职需要提前多久说？辞职单模板

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般是提前三十天告知单位即可。

　　辞职信模板：

　　尊敬的xx:

　　您好!

　　在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓起勇气写下这封辞职信。

　　我来到公司已经有近一年的时间了，正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支持和帮助。

　　从进公司之后，我怀着无必激动和激情投入到工作中，去学习做人做事。我希望通过自己的努力能带来销量的提升。然而，因经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。

　　现在，由于平台的政策影响，我已经没有动力和激情再继续工作下去，我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。

　　我考虑在递交此辞呈后的2周内离开，望公司批准!

　　我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正，无论到哪里我都会为我曾经是公司的一员而自豪，这些日子是我人生最宝贵的财富!最后，祝愿公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

　　此致

　　敬礼!

　　二、辞职提前告知的具体情况

　　辞职需要提前，但分情况如下

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　三、法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于辞职需要提前多久说？辞职单模板的内容。综上所述，通用版辞职信一般就是包括提出辞职的原因，写清楚自己工作的年限岗位，工作对接的情况，一些对公司祝福的话等等。谢谢您的观看，如果还有想了解关于辞职的问题，欢迎继续浏览法律快车网。