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城镇企业养老保险制度改革进展情况

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-18 17:17:04 人浏览
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导读:

参统人数净增20.7万人,养老保险基金增收11.5亿元。中央及市属科学院所等转制单位纳入了企业养老保险体系;实现了原行业统筹企业退休人员养老金的社会化发放。全市参统企业退休人员养老金社会化发放率达到100%。实现社会化管理的退休人员达到12万人。完善了外来务工人
参统人数净增20.7万人,养老保险基金增收11.5亿元。中央及市属科学院所等转制单位纳入了企业养老保险体系;实现了原行业统筹企业退休人员养老金的社会化发放。全市参统企业退休人员养老金社会化发放率达到100%。实现社会化管理的退休人员达到12万人。

完善了外来务工人员养老保险政策和存档人员的参统办法。

退休、退职、退养人员基本养老金最低标准分别由421元、360元、308元提高到441元、380元、317元。

参见:《2001年北京市劳动和社会保障事业发展公报》

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  • 双方只缴纳了养老保险费,由于尚未达到法定退休年龄,不能领取养老保险金,将来到底能否领取养老保险金、能领取多少养老保险金尚无法确定。此种情形,给审判带来了麻烦,其分割的可操作性较差,法院既不能按预测可能取得的保险金数额进行分割处理,也不能因为操作性差而不予处理。法院只能根据平等原则进行分割,即以法院裁判时,双方实际缴纳的养老保险费总额数为基数,按平等原则进行分割,由养老保险费账户总额多的一方给少的一方补差,调平原、被告的财产差额。
  • 如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。不过,获得经济补偿金,你需要向仲裁委员会说明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
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