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什么情况下,可要求违约方支付违约金?_仲裁知识

法律快车官方整理 更新时间: 2020-04-28 06:24:03 人浏览
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导读:

什么情况下,可要求违约方支付违约金?违约金是指合同约定一方如违反合同义务,应支付给非违约方一定数额的金钱。支付违约金是较为普遍的违约责任类型,但该责任的适用须满足以下几个条件:1、合同中约定有违约金条款,对违约行为和违约金数额作出明确约定;
什么情况下,可要求违约方支付违约金?

违约金是指合同约定一方如违反合同义务,应支付给非违约方一定数额的金钱。支付违约金是较为普遍的违约责任类型,但该责任的适用须满足以下几个条件:1、合同中约定有违约金条款,对违约行为和违约金数额作出明确约定;2、合同当事人存在合同约定的违约行为。
此外,违约金责任的适用不以非违约方因对方违约而遭受损失为前提,因此违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。

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  • 尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法
  • 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
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