(责任编辑：yueyue)

　　根据AAA2008年9月8日发布的消息，AAA与拉美裔全国律师协会、国家律师协会及国家亚太律师协会三个组织进行战略协作，以促使更多女性及少数族裔加入到仲裁员队伍。

　　AAA分别于8月、4月及去年12月与拉美裔全国律师协会、国家律师协会及国家亚太律师协会建立合作关系。AAA将聘请三个协会中有相关经验和专业技能的有志人仕作为仲裁员，AAA副总顾问兼多元化委员会主席莎拉.卡本说。

　　AAA亚特兰大办事处副总裁比卢普斯戴维斯出席国家律师协会于7月在休斯顿举行的年度会议，正式揭开两者合作的序幕。AAA还计划派出代表出席国家亚太律师协会在11月召开的年度会议及拉美裔全国律师协会每年1月的年会。

　　此外，AAA将以下事项列为与协会签订的合作协议的一部分：

　　加速三个协会会员的仲裁员申请程序;

　　为愿意加入仲裁员的协会会员提供仲裁员培训;

　　为被批准成为仲裁员的会员提供学习指导的机会;

　　鼓励AAA地区办事处与各协会分支机构之间的合作。

　　AAA多元化委员会率先发起促进ADR领域和协会内部多元化的行动。除了与少数族裔律师协会结成联盟及主动招聘不同人仕作为仲裁员外，AAA的多样性倡议还包括启动一项皆在为热衷于ADR事业的女性及少数族裔提供更多机会及组建媒体编辑部，向人们展示多元化仲裁员的专业知识、演讲及写作技能的项目。

　　据悉，超过50%的AAA雇员为女性，46%为有色人种，47%的行政及管理人员为女性，28%的行政及管理人员为少数族裔，约有20%的仲裁员及调解员为女性或少数族裔。