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青岛仲裁办组织仲裁法律培训

法律快车官方整理更新时间： 2020-04-26 23:39:17 人浏览

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导读：

为进一步提高各办事处、仲裁联络员运用仲裁法律手段解决民商事纠纷，维护合法权益的能力，加大推行仲裁法律制度的力度，促进当地仲裁事业又快又好的发展，青岛仲裁办于7月18日组织仲裁联络员进行了仲裁法律培训。受青岛仲裁邀请，该委仲裁员、中国海洋大学法

为进一步提高各办事处、仲裁联络员运用仲裁法律手段解决民商事纠纷，维护合法权益的能力，加大推行仲裁法律制度的力度，促进当地仲裁事业又快又好的发展，青岛仲裁办于7月18日组织仲裁联络员进行了仲裁法律培训。受青岛仲裁邀请，该委仲裁员、中国海洋大学法政学院肖鹏教授以《物权法的亮点分析》为主题，结合现实生活中的具体事例从20个方面进行了深入浅出的讲解；任以顺教授围绕《合同法实施中的若干问题》就如何利用合同法的规定维护自身合权益等问题进行了讲解。

培训期间，青岛仲裁还组织学习了《关于集中开展“三个一”活动的通知》等文件精神，就如何贯彻文件精神，组织好下一阶段的活动进行了布置。该委共有94名仲裁联络员参加了这次培训。

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拓展阅读

青岛仲裁办组织专家赴建筑企业开展仲裁法律宣讲

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仲裁裁决需要多长时间？一般来说，仲裁机构的仲裁结果需要多长时间

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

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未签订合同，向劳动局申请劳动关系仲裁，仲裁双方签订仲裁仲裁协议，赔偿工资加倍，现在可以再次申请工作认证吗

赔偿的计算:工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。最好申请劳动仲裁，这样可以全面的保护自己的权益。

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接着该用人单位去劳动仲裁申请仲裁，仲裁机构仲裁的结果是否合理？

你好，关于二手房违约金赔偿的规定，由于通常按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则，因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。

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