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陈楚生仲裁案即将出结果

法律快车官方整理 更新时间: 2020-04-26 09:10:37 人浏览
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导读:

核心提示:3月13日下午,陈楚生与天娱解约纠纷在长沙开庭。长沙仲裁委员秘书长黄幼园透露五月应该就会有最终定论,希望也能像尚雯婕解约一样双方能达成和解。仲裁委新闻官黄刚特别指出,如果陈楚生败诉且被判赔偿违约金,那么在没有能力支付或者是本人拒不支
核心提示:3月13日下午,陈楚生与天娱解约纠纷在长沙开庭。长沙仲裁委员秘书长黄幼园透露五月应该就会有最终定论,希望也能像尚雯婕解约一样双方能达成和解。仲裁委新闻官黄刚特别指出,如果陈楚生败诉且被判赔偿违约金,那么在没有能力支付或者是本人拒不支付的情况下当事人可能被拘留。

  3月13日下午,陈楚生与天娱解约纠纷在长沙开庭。长沙仲裁委员秘书长黄幼园透露五月应该就会有最终定论,希望也能像尚雯婕解约一样双方能达成和解。仲裁委新闻官黄刚特别指出,如果陈楚生败诉且被判赔偿违约金,那么在没有能力支付或者是本人拒不支付的情况下当事人可能被拘留。

  双方可缺席 五月出结果

  13日下午,陈楚生与天娱解约官司开庭前,长沙仲裁委员会秘书长黄幼园简单向媒体透露:采取“仲裁”形式效率比较快,即便当事人缺席也可以照样审理,不用担心天娱方面会用缺席的方式拖延时间。今年元月15号长沙仲裁委员会正式受理此事,2月底开始组庭。按照法律程序,从组庭之日起,4个月之内必须要出一个审判结果。也就是说最晚6月份就能有结果。仲裁委新闻官黄刚透露,仲裁委的判决结果相当于高级人民法院的终审结果,是具有发法律效力的。一般情况下,这个结果已经很权威了,如果没有充分的证据是不可以再通过其他法院提出上诉了。除非采取“救济途径”。就是有当事人认为庭审过程中出现违纪现场,比如首席仲裁员以及其他仲裁员或者秘书处等有违纪的情况出现,可以提出上诉,但是必须要有足够的证据。

  仲裁委倾向双方能达成和解

  这次开庭审判由一名首席仲裁员和两名边裁负责。其中,首席仲裁员是湖南大学法学院的院长博士生导师屈茂辉律师,陈楚生和天娱两方分别各指定一名边裁,陈楚生方面指定的是李含英律师,而天娱指定的是万可佳律师。这三位都曾经参与过尚雯婕解约官司,有一定经验。根据目前状况,长沙仲裁委员会认为这个是和尚雯婕的解约比较类似,最后出结果没有什么困难。据透露,尚雯婕解约没有到最后强制程序,是双方达成和解,尚雯婕方面向天娱交付了600万解约金。现在仲裁委员会倾向于调节矛盾双方,走后能达成和解,和尚雯婕解约一样。

  若无赔款能力可能被拘留

  长沙仲裁委透露,此次是陈楚生单方面提出解约要求,但是天娱没提出任何要求和回应,也没提交书面材料和赔钱要求。如果像外界传闻的那样天娱提出巨额解约费,且仲裁委给出的结果是证据充分的话,就意味着陈楚生败诉必须要赔钱给天娱。如果陈楚生没有支付能力或者拒绝赔偿的话,可以强制他必须在一定期限内付清赔款。如果限定期限内没有陪的话,可以通过司法手段拘留当事人。天娱的代理吴律师表示一切都走正常的法律程序。天娱是否同意解约,是否要求赔钱,暂时不回应。


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  • 一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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