【案情简介】
小周于2008年4月，进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作。2009年3月，公司以不胜任工作为由，解除与小周的劳动关系。小周因要求与公司恢复劳动关系，与公司发生争议，2009年3月，小周委托了王勇律师代理此案，双方诉至仲裁委，随后，双方诉至法院。
【诉辩观点】
原告诉称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月，被告通知原告以不胜任工作为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。
被告某公司辩称：
1、原告在被告处工作经常拖拉，不能准时完成工作。
2、被告提供公司员工证人证言，证明原告不能按时完成工作。
3、被告提供小周的电子邮件，里面是小周与主管的工作沟通内容及为何不能按时完成工作的解释，以证明原告不能胜任工作。
4、被告提供小周工作出错的软件开发内容，以证明原告不能胜任工作。
【法院判决】
法院认为：
被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资共72000元。
【律师点评】
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
因此，解除劳动关系应当由用人单位举证，法院最终采信了原告的主张。

王勇律师提示：
当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。
这主要根据劳动者的工龄及工资来确定的，如果工资超过上海平均工资的三倍的，可以考虑要求恢复劳动关系的方案；如果工龄比较长的，可以考虑要求支付双倍经济补偿金的方案。这主要根据每个人的案情综合判断的。具体情况建议还得咨询专业的劳动法律师。

本案由王勇律师代理
欢迎转载，请注明出处