职工被迫辞职，也能获得经济补偿金-成功案例
导读：
案情简介
有公司为了赖掉经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们“自动辞职”。但是，假如员工提交“辞职报告”是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。
陆某2008年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2009年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与之解除劳动合同，陆某拒绝。公司便采取了增加其劳动强度，减少奖金收入等办法予以刁难。陆某提出：如公司提出解除合同，他可以签字同意。但公司坚持让他先写“辞职报告”，然后由公司批准，陆某坚决不同意。硬的不行，来软的。于是，公司许诺：如陆某照办，公司可给予一笔较丰厚的生活补助，还可按规定支付补偿金。陆某留了个心眼，将公司给他许诺的文件保留下来。2009年7月，陆某向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准。但此后，承诺过的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。陆某找公司索要，公司称，陆某是自动辞职，根据《劳动法》规定，公司不用支付赔偿金。他向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付陆某3个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。
评析
本案关键是陆某提交的“辞职报告”是自愿还是被迫。解除劳动合同，如用人单位提出，须依法支付劳动者经济补偿金。本案中，公司本来是希望并促使陆某解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
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引用法条
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