车上无偿拉人车祸怎么办
导读：
之前经常有新闻报道，好心顺道载人，却因为发生事故而产生赔偿纠纷，于情的话，司机十分“无辜”，但是于理又不得不忍受这种“无辜”，《民法典》颁布之后，也对这种现象进行了明确，那么车上无偿拉人车祸怎么办、雇车拉货出车祸谁负责、出车祸后的处理流程是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
《民法典》第一千二百一十七条：非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
这是《民法典》新增的“好意同乘”规则在交通事故中的适用规定，在《民法典》以前，《侵权责任法》并由没有该规定，这是一次较好的完善。需要特别说明的是，这里的机动车必须是非营运车辆，即不收费。
在现实生活中，好心司机在无偿的搭载其他乘客过程中发生交通事故且乘客受伤或死亡的情况时有发生。若本次交通事故对方司机全责，毫无疑问由对方司机向乘客承担赔偿责任。但在责任划分时认定好心司机负次要责任或主要责任，甚至全部责任时，好心司机是否需要赔偿以及如何赔偿？
首先，基本的原则是要赔。《民法典》第一千二百一十七条中明确规定是“减轻赔偿责任”而非“免除赔偿责任”。道理也很简单，造成本次交通事故有好心司机的部分或全部责任，即好心司机存在一定过错，才导致了乘客受伤，二者存在确定的因果关系，司机为此需要负责，这也是《民法典》侵权责任编最基本的规定。
但是，好心司机本身也是好心的，出于顺路、帮忙等原因，是一种助人为乐的行为，应当被法律所肯定。因此，在这种情况下，如果不适当减免好心司机的责任，则会导致人们在日常生活中极力避免好心搭载他人，因为谁都不能保证自己开车一定不会出事故。出了事以后，好心帮忙反而要承担全部责任，显然会让好心司机极度困惑，甚至对这种本是助人为乐的传统美德产生质疑，不利于培养良好的社会风气。基于该种考虑，为了弘扬助人为乐的传统美德，给予好心司机一定的责任减免也是理所应当的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
（一）调解。经公安机关交通管理部门的调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向法院提起民事诉讼。
（二）诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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