交通事故职务行为被起诉怎么办?
导读：
交通事故职务行为被起诉，是指履行职务而发生的交通事故。被起诉时，被告应积极应诉答辩，及时搜集于自己有利的证据。若接下来，法律快车的小编为您介绍关于交通事故职务行为被起诉怎么办？的相关内容！欢迎阅读！
被人起诉的应当搜集证据，积极应诉答辩。
《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据：《道路交通安全违法行为处理程序规定》 第二十五条
有下列情形之一的，依法扣留车辆：
（一）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的；
（二）有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的；
（三）未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的；
（四）公路客运车辆或者货运机动车超载的；
（五）机动车有被盗抢嫌疑的；
（六）机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的；
（七）未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的；
（八）非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。
对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，当发生交通事故责任纠纷时，当事人的损害赔偿请求通常包括：医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
当前我国法律法规对医疗费、误工费等数额的计算确认已经有了详细的规定，实务中也易操作认定。
“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。司法解释从程序法上确定了雇主应当作为雇员职务损害赔偿责任案件的当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”“雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。从上述规定看，人民法院应依照上述规定，确定雇请该肇事司机的雇主为该类损害赔偿案件的被告。
在道路交通事故损害赔偿案件中，受害人只起诉肇事加害人的，而没有起诉机动车车主或驾驶员所在单位的，人民法院是区别情形处理的。如果驾驶员是车主或所在单位的雇员或员工，且在执行职务期间发生事故，则车主、所在单位依法应当向受害者承担转承、替代的赔偿责任，因而是损害赔偿案件的必要的诉讼当事人，人民法院在查明相关情况后应当告知受害人起诉车主或驾驶员所在单位，也可以依职权直接追加为共同被告；如果不属于上述情形，应当由肇事驾驶员承担直接赔偿责任的。
发生交通肇事致人死亡后司机逃逸，公安部门立案缉拿逃逸司机未果，死者的近亲属对司机所在单位提起民事诉讼，请求司机所在单位承担赔偿责任，司机所在单位虽然承认司机是其雇佣且在执行职务时肇事，但以“先刑后民”作抗辩，不同意赔偿。单位的这种抗辩不应支持。司机与其所在单位形成雇佣关系，司机是在执行其所在单位的职务过程中肇事的，其单位作为雇主应对司机肇事造成的损害承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。该款专门规定了雇员侵权的雇主责任，该责任适用无过错的归责原则，雇员因故意或者重点过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主在先行承担赔偿责任后，对雇员享有追偿权。因此，死者的近亲属有权先行请求肇事司机的所在单位承担责任，该责任的承担不以对肇事司机的刑事责任的追究为前提。
履行职务过程中发生了交通事故，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，是由驾驶员所在单位或者机动车的所有人垫付。交通事故职务行为被起诉怎么办？法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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