十级伤残赔偿标准
导读：
十级伤残赔偿标准分为两种：一种是合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；另一种是劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，标准为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。接下来，法律快车的小编为您介绍十级伤残赔偿标准的相关内容！欢迎阅读！
1、有具体计算标准的是：
（1）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
（2）误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
（3）被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
（4）住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
（5）住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
（6）护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
2、按照实际情况计算的有：
（1）残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
（2）交通费=实际发生的费用
（3）医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
（4）精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
（5）后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
（6）伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；
2、携带县级以上医院的诊断证实，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；
3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；
4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；
5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；
6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
一次性伤残补助金：
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
十级伤残，如果是工伤的话，按《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿除了医疗费，误工工资等费用外，还可以获得一次性伤残补助金七个月本人工资，外加一次性伤残医疗费。十级伤残赔偿标准，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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