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婚假的天数怎么计算

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-07 16:52:01 人浏览
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导读:

很多时候婚嫁都是不够新婚夫妻的,他们一般都会再多请几天假,而且一八年后晚婚假取消了。那么为了让大家能够详细了解婚假的天数怎么计算的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

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  一、婚假的天数怎么计算

  北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)

  上海:婚假10天(已取消晚婚假)

  天津:婚假3天(已取消晚婚假)

  重庆:婚假5天+晚婚假10工作日

  安徽:婚假3天(已取消晚婚假)

  福建:婚假15天(已取消晚婚假)

  甘肃:晚婚的婚假=30天

  河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

  广东:婚假3天(已取消晚婚假)

  广西:婚假3天(已取消晚婚假)

  贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天

  河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

  黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

  湖北:婚假3天(已取消晚婚假)

  湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

  吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

  江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天

  江西:婚假3天(已取消晚婚假)

  辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天

  内蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天

  宁夏:婚假3天(已取消晚婚假)

  青海:婚假3天+晚婚假15天=18天

  山东:婚假3天(已取消晚婚假)

  山西:婚假30天(已取消晚婚假)

  陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天

  四川:婚假3天(已取消晚婚假)

  新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天

  云南:婚假3天+晚婚假15天=18天

  浙江:婚假3天(已取消晚婚假)

  中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天

  海南:婚假3天+晚婚假10天=13天

  西藏:婚假3天+晚婚假7天

  二、婚假可以提前休吗

  看单位具体规定。

  1、婚假什么时候休,国家法律并没有明确的限制,一般是用人单位根据自己的情况进行规定。在大多数单位,婚假是不能提前休的,必须要是已经领取了结婚证,才能申请休婚假。

  2、而想要将婚假延后请的话,也是需要看用人单位的具体规定的。有的单位,是在员工领取了结婚证后一年允许申请婚假。还有的单位,

  则是在结婚登记的当年允许申请婚假。

  3、具体婚假要怎么请,是肯定得先了解你们公司的具体规定的。但

  是,无论如何只要是满足了法定结婚条件的劳动者,都是有婚假权利

  的,这个是用人单位无法剥夺的哦。

  三、婚假怎么算天数和薪水

  三天带薪假。

  1、根据我们的法律规定来看,现在的婚假就是3天的时间。因为人口政策的变化,晚婚晚育已经不被提倡了,因此晚婚假也已经被取消,

  过去动辄10多天的婚假也就不复存在了。

  2、如今具体多少婚假天数,得看用人单位的规定了,但至少是3天起步的。另外,如果你们新人双方不在同一个地方,那么在申请婚假的时候,还可以同时申请路程假,这也是有法律支持的。

  3、而在婚假期间,按照国家法律规定来说,是带薪休假,不能克扣薪资的。不过,现实生活中单位的规定大有不同,有的是带薪休假,有的也不会照发工资,只是待岗休假。

  以上就是法律快车小编为大家整理的“婚假的天数怎么计算”的相关内容,通过上述内容我们可以知道婚嫁天数和公司内部的规定是有关的,法律并没有统一。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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拓展阅读

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  • 法律分析:婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
  • 法律分析:婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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