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国家环境保护总局关于批准济南微堆重新运行的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2020-04-18 14:03:46 人浏览
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导读:

国家环境保护总局关于批准济南微堆重新运行的通知状态:有效发布日期:2003-09-24生效日期:2003-09-24发布部门:国家环境保护总局发布文号:你单位所属济南微堆于2002年7月发生了控制棒传动机构故障运事件。一年多来你单位针对该事件进行了认真的安全整改工作,根据
国家环境保护总局关于批准济南微堆重新运行的通知 状态:有效 发布日期:2003-09-24 生效日期: 2003-09-24 发布部门: 国家环境保护总局
发布文号:
你单位所属济南微堆于2002年7月发生了控制棒传动机构故障运事件。一年多来你单位针对该事件进行了认真的安全整改工作,根据专家审查会议结论和核安全检查情况,我局认为济南微堆目前的安全状况基本满足运行许可证条件和相关核安全要求,经研究决定批准济南微堆重新运行,同时向你单位提出如下许可证条件:
  1.于2004年底前实施完成微堆控制保护系统安全整治、反应堆筒体外观检查和腐蚀评估、燃料元件表面外观检查和腐蚀评估(在技术可行的情况下)等工作。
  2.协同有关单位尽快开展微堆退役的前期研究,并于2004年底前后提交《济南微堆退役计划》。 二○○三年九月二十四日
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  • 补偿的情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务,除非单位自愿支付给你。
  • 当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
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