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湖南连续四年整治造纸行业 洞庭湖水质逐步好转

法律快车官方整理 更新时间: 2020-04-18 02:41:47 人浏览
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导读:

记者凡德元通讯员黄亮斌2007年,洞庭湖周边的造纸行业掀起整顿治理风暴,关停整顿造纸企业234家。“风暴”刮过后4年,是否达到了湖南省委、省政府提出的“提质量、调结构、促发展”整顿目标?记者近日沿洞庭湖区的常德、益阳、岳阳进行了走访。看到的是洞庭湖沙鸥

  记者 凡德元 通讯员 黄亮斌

  2007年,洞庭湖周边的造纸行业掀起整顿治理风暴,关停整顿造纸企业234家。“风暴”刮过后4年,是否达到了湖南省委、省政府提出的“提质量、调结构、促发展”整顿目标?记者近日沿洞庭湖区的常德益阳岳阳进行了走访。看到的是洞庭湖沙鸥翔集,锦鳞游泳,湖水一碧万顷。洞庭湖变了,洞庭湖沿边的企业也变了。

  汨罗市智峰乡双春村五组农民王云兴告诉记者:“我家前面这条蓝水河是通向洞庭湖的,以前河边有5家造纸厂,河水全是黄的,鱼虾绝迹,河水还有一股怪味,人下不得河。但从2007年下半年开始河水变清了。”他打开冰箱拿出一碟小鱼说:“现在这样的鱼很多,有的人一天可以捞100多斤。”

  通过4年的综合整治,洞庭湖周边关停、整顿、治理、提升转产原有的234家造纸企业,造纸企业减少了101家。制浆造纸和造纸企业减少了,但造纸产能和纸张质量有了质的飞跃。整治前洞庭湖区造纸能力为每年130万吨,多是一些再生纸、包装纸。整治后的2009年洞庭湖区年造纸产能为291万吨,并且生产的95%为高档印刷纸。在产能和质量提升的同时,洞庭湖区污染物排放量却明显下降,2005年,洞庭湖区造纸企业年排放废水1.07亿吨,年排放化学需氧量17.4万吨。整治后湖区造纸企业废水和化学需氧量排放量减少到约为原来的1/3。现在通过验收投产的制浆造纸企业和造纸企业的治污设施做到了正常稳定运行,全面实现在线监测和污染物排放达标。

  对于洞庭湖区的造纸企业,湖南省不是一关了之,而是想方设法帮助企业提标改造,提升企业的发展空间。南县原建材纸厂以前年产5万吨纸浆,没有污水治理设施,造纸污水直排洞庭湖。而现在企业通过引进先进设备,形成了年产3万吨棉浆、3万吨竹浆粕的绿色生产基地。用碱量从原来的900公斤/吨下降到330公斤/吨,大大减少了污染物排放量。岳阳市丰隆造纸有限公司曾因违反造纸企业整治禁令而受到湖南省政府的严肃处罚,岳阳市根据企业的实际,通过政策引导和技术开发,使这家企业从一个污染大户转为年造纸3.5万吨的清洁企业。

  用环境整治倒逼企业调整结构,在洞庭湖周边造纸行业整治中体现得最突出。湖南丰利纸业有限公司是泰国青山集团的分公司,原来是个排污大户,洞庭湖整治“风暴”掀起后,这家企业认识到,环境保护是企业生存的先决条件。企业投入1.98亿元技改整治资金,全面引进连蒸、封闭筛选、无元氯漂白等清洁生产技术,增强了企业的竞争力。

  通过4年的努力和持久不懈的严格执法,洞庭湖水质从整治完成初期的Ⅲ类水质标准向局部Ⅱ类水质标准转化。一些多年不见的珍贵鱼种和水生物又重现洞庭湖,洞庭湖已逐步恢复了水体功能。

  

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  • 一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的,由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有:第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
  • 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。这属于因工伤而提前退休的情形,相关的劳动纠纷可根据劳动合同法相关知识来解决。
  • 从事有毒有害作业,达到法定年限,可以提前退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、规范退休审批程序,健全审批制度(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业,每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
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