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企业集体合同或专项集体合同审核

法律快车官方整理 更新时间: 2020-02-08 08:09:47 人浏览
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导读:

一、审批名称:企业集体合同或专项集体合同审核(审查类)二、审查依据:1、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)2、《山西省企业集体合同条例》三、审查收费:不收费四、审查总时限:15个工作日五、审查程序:㈠、受理申请企业

  一、审批名称:企业集体合同或专项集体合同审核(审查类)

  二、审查依据:

  1、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)

  2、《山西省企业集体合同条例》

  三、审查收费:不收费

  四、审查总时限:15个工作日

  五、审查程序:

  ㈠、受理

  申请企业单位需提交如下申请材料:

  1、集体合同或专项集体合同审查报告;

  2、集体协商双方的主体资格;

  3、集体协商程序;

  4、集体合同或专项集体合同的内容。

  标准:

  申请企业单位提交的申请材料齐全、规范、有效

  本岗位责任人:大厅窗口科办员(A角:李甜甜 B角:仇振耀)

  岗位职责及权限:

  1、按照受理标准查验申请材料。

  2、对申请材料符合受理标准的,签署意见,将申请材料转审核人员。

  3、对申请材料不符合受理标准的,不予受理,将申请材料退回,并告知申请企业单位,同时报审核人员。并下发《行政审批项目不予受理意见书》。

  时限:3个工作日

  ㈡、审核

  标准:同受理标准

  本岗位责任人:大厅窗口带班班长(A角:李晓莉 B角:李柏山)

  岗位职责和权限:

  1、按照审核标准进行审核。对符合标准的,签署意见后,将申请材料转审定人员。

  2、对不符合标准的,提出复审意见和理由,与审核人员的意见和申请材料一并转审定人员。并下发《行政审批项目不予审核意见书》。

  时限:5个工作日

  ㈢、审定

  标准:同审核标准

  本岗位责任人:大厅窗口带班领导(A角:李建设 B角:曹玉印)

  岗位职责及权限:

  1、按照审定标准进行审定。

  2、对符合标准的,在《集体合同审查意见书》上签署同意意见后,转培训科办理。

  3、对不符合标准的,提出审定意见和理由,转培训科拟定《行政审批项目不予批准意见书》。

  时限:5个工作日

  ㈣、告知

  工作标准:

  1、及时、准确告知申请企业单位办理结果;

  2、留存档案的审批文书材料齐全、规范。

  本岗位责任人:大厅窗口工作人员(A角:李甜甜 B角:仇振耀)

  岗位职责及权限:

  1、按照工作标准进行告知,批复材料归档。

  2、对审定通过的,通知申请人领取材料。

  3、对不予受理的,下发《行政审批项目不予批准意见书》送到申请企业单位,并予以登记存档。

  时限:2个工作日

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引用法条

拓展阅读

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  • 在合同履行中,当事人可享有同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。这些抗辩权利的设置,使当事人在法定情况下可以对抗对方的请求权,使当事人的拒绝履行不构成违约,可以更好地维护当事人的利益。①同时履行抗辩权。当事人互负到期债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求,一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。②先履行抗辩权。当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方示履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定时,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。③不安抗辩权。不安抗辩权的行使分为两个阶段:第一阶段为中止履行。应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情况之一的,可以中止履行:经营状部分严重恶化;转移财产、抽逃资金,以逃避债务;丧失商业信用;有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。第二阶段为解除合同。当事人依照上述规定中止履行的,应当及时通知对方。对方提供适当担保时,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。但是,不安抗辩权的行使是有一定条件和限制的。如无确切证扰证明对方零部件失履行能力而中止履行的,或者中止履行后,对方提供适当担保时而拒不恢复履行的,不安抗辩权人承担违约责任。
  • 您好,保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作,最长只能两年。在这两年的竞业限制期内,单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由,无效的。
  • 劳动合同订立时应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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