劳动者和用人单位在劳动合同中同时约定了合同期限和服务期限，且服务期限长于合同期限，那么，劳动合同到期后，用人单位是否仍须雇用劳动者至服务期限满?近日，石家庄市桥

随着市场经济的快速发展，合同已成为人们日常生活和经济交往活动中不可或缺的有效载体。但在现实中，不少人往往只注意合同条款的内容而忽视有关合同期限的特别规定，从而造

关键词: 劳动合同期限/无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同 内容提要: 2007年底的华为辞职门事件引发了人们对《劳动合同法》的激烈争论。在争论中，大家纷纷把

(一)劳动合同期限类型 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (二)协商签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 劳动合同期限是指合同的有效时间，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商

一、我国关于劳动合同期限的现行规定及存在问题 根据《劳动法》的规定，我国劳动合同的期限分为三种，即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以一定生产任务为期

我国现行劳动法对劳动合同期限的规定较为笼统，分为有固定期限的、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，未对各类合同的适用情况进行更多的规范。 这在推行全面劳动合同

专家解析 双方已构成事实劳动关系 劳动合同本应到期终止，B公司为了能够按时完成工作任务，在未与乙续签劳动合同的情况下，继续安排乙参加工作。 虽然劳动合同中约定的