合同到期后，是还可以起诉的，若一方未履行合同义务，可追究违约责任，通过法律途径维权。同时，民法典规定诉讼时效期间为三年，从知道或应知权利受损之日起计算。

　　合同到期不续签，需要办理的手续是劳动者需提前通知用人单位，完成工作交接、退还公司财物、结算工资等手续，并领取离职证明等文件，以确保离职过程的规范。

　　店里合同没到期劳动者可以离开，但需提前三十日书面通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权，在合同期内应按规定程序提出辞职，并等待期满

　　签的合同过期了一般无效。但是《民法典》规定，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物且出租人未提异议的，原合同有效但租期为不定期。

　　第三次签合同签一年，若双方协商一致且合同内容合法，则不违法。但若劳动者已连续订立两次固定期限合同且符合条件，用人单位应与其订立无固定期限合同。违反此规定可能

　　签了合同过期不给钱，可以通过友好协商、发送催款函或提起法律诉讼来维护权益。协商时可提醒对方注意违约责任，催款函应明确款项及期限，诉讼则需准备充分证据。

　　合同到期不续签，可以直接辞职，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，双方有权选择是否续约。劳动者不续签则合同自然终止，无需辞职，直接办理离职手续即可。

　　合同到期了不续签了，可以直接走人，因为劳动合同到期意味着劳动关系自然终止，员工无需提前通知，除非合同另有约定。但建议离职前完成工作交接，确保工作连续性。

　　合同到期不续签可以直接走人，因合同到期意味着双方权利义务关系自然终止。但建议离职前完成工作交接，确保工作连续性，并及时办理离职手续，避免纠纷。若用人单位拒绝

　　合同无期限是指无固定期限劳动合同，即没有确切终止时间的合同。它并非永久合同，而是期限在订立时不确定，需依据未来事实或法律情形确定终止。这为双方建立了稳定劳动

　　合同到期并不需要把原合同还给甲方。因为合同到期意味着双方权利义务已履行完毕，合同不再具有法律效力。双方通常各持一份合同文本，履行后无需特别收回。

　　合同到期，若用人单位不续签，可以要求赔偿；若劳动者不续签，则需根据不续签的原因来判断是否支付经济补偿。承包合同提前续签是有效的。