变更合同主体合法吗
导读：
我们知道在工作中，劳动者和用人单位之间是需要签订劳动合同的，这样才能明确彼此的权利义务。在一般情况下，劳动合同的主体是确定的，不允许变更的，接下来就由法律快车小编整理的关于变更合同主体合法吗的相关内容。
如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的。需要当事人协商一致，变更合同主体是合法的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
合同可变更的情形有：
1、当事人协商一致；
2、出现了合同约定的变更事由；
3、情势变更，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百三十三条第一款规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
可变更合同诉讼时效适用于除斥期间1年。
对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。
可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。
以上就是法律快车小编整理的关于变更合同主体合法吗的相关内容，综上所述，我们知道如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的，或者经双方当事人协商一致的变更，劳动合同仍然是合法的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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