劳务合同纠纷怎么处理
导读：
在现实生活中，很多人都会签订劳务合同，因此也会有发生一些劳务合同纠纷的情况，那么有问题我们就要及时的去解决问题，这样才能更快的处理好，下面就让法律快车小编为大家带来劳务合同纠纷怎么处理的相关内容，一起来看看吧。
遇到发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。
劳动仲裁受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务合同纠纷怎么处理的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道发生劳务合同纠纷首先我们就要通过协商和解的方式来解决问题，也可以进行调解或劳动仲裁。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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