签合同的场我们的生活场景中还是比较常见的，在这其中，签了合同之后遇到违约的也不少，一旦合同违约的话肯定是会给一方带来相应的损失，这时候损失方就会要求违约方赔偿自己。在违约方不肯赔偿的情况下，损失方就打算通过法律途径来维护自己的权益。接下来法律快车小编为大家带来合同到期不续签有赔偿吗的内容。

　　一、合同违约怎样起诉

　　1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。

　　2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。

　　3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。

　　在违约方不肯赔偿的情况下，损失方就打算通过法律途径来维护自己的权益。看看法律快车小编收集的资料。对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。

　　二、合同到期不续签的情况

　　1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

　　2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

　　3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。

　　4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

　　三、合同到期不续签有赔偿吗

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　合同到期不续签的申请书格式，是没有固定的格式的，只要在申请书中将自己的意向表明，如因为工资或者工作环境，又或者是对于工作的升职等问题未能解决，然后就不想继续续签合同等，这些都是可以作为不续签合同的原因的。

　　以上便是法律快车小编为大家带来的有关合同到期不续签有赔偿吗的具体内容，合同违约的当事人要进行起诉的时候，可以先了解清楚自己能够争取到的权益，在不清楚的情况下不要贸然的去起诉对方。合同违约之后受损失的一方想要起诉但却不知道该怎么样做才能够避免损失，应该找专业律师进行咨询下。