我们知道现在有些单位会有一些特殊的项目，可以通过劳务外包的形式进行的，也是在工程建设项目中经常可见的，这种行为也受到法律保护，下面就让法律快车小编为大家带来劳务外包业务可否转包的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳务外包业务可否转包

　　不可以，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”.承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

　　《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

　　二、劳务合同对工作时间有限制吗

　　劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　三、劳务外包的风险

　　劳务外包的风险有，由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉；劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题；承包企业对发包企业信息的保密问题等。

　　【法律依据】

　　根据《建筑法》第二十八条，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

　　以上就是法律快车小编整理的关于劳务外包业务可否转包的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务外包是不可以在进行转包的，在法律上也是禁止的行为，大家一定要注意。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。