没有资质不可以接劳务。企业在承包工程项目前必须取得建筑工程资质，符合条件的企业可以不受限制地承包各种建筑工程作业。接下来，法律快车的小编将为您介绍没有资质可以接劳务吗的相关内容！欢迎您的阅读！

　　一、没有资质可以接劳务吗

　　不能。

　　根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。

　　在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

　　劳务分包是施工 行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

　　二、劳务分包税率是多少

　　劳务分包方在不同分包模式下，可以选择的税率(征收率)均有不同。具体为：

　　1、劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%;选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。

　　2、含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为3%;选择一般计税方法的，其增值税税率为11%。

　　3、除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为11%。

　　4、劳务分包商为小规模纳税人的，“营改增”后其征收率统一为3%。

　　三、业务外包与人力资源外包的区别

　　从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块；

　　从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方；

　　从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。

　　用人单位可通过人才服务机构聘用人才。这也是一项综合性的顶级人事管理服务。但不是每个人都能成为工作分配公司。没有资质可以接劳务吗，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。