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避免同业竞争协议

法律快车官方整理 更新时间: 2020-01-18 08:08:10 人浏览
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导读:

甲方:_________________________乙方:_________________________为了避免双方之间的同业竞争及其不良后果,双方经友好协商,在公平、公正的原则上达成了本协议,以资共同遵守。1.定义1.1甲方包括_______________________________________________1.2乙方包

  甲方:_________________________
  乙方:_________________________

  为了避免双方之间的同业竞争及其不良后果,双方经友好协商,在公平、公正的原则上达成了本协议,以资共同遵守。

  1.定义
  1.1 甲方包括_______________________________________________
  1.2 乙方包括_______________________________________________

  2.甲方承诺
  甲方保证现在公司上市时不构成同业竞争。

  3.甲方承诺
  甲方保证以后也不从事与乙方构成同业竞争的业务。

  4.双方协商处理避免同业竞争事宜。

  5.双方协商乙方今后从事新业务与甲方构成同业竞争的处理事宜。

  6.违约责任_________________________________________________

  7.附则
  7.1 本协议一式_________份,甲、乙双方各执_________份,均具有同等的法律效力。
  7.2 本协议经甲、乙双方的法定代表人(或授代表)签字后生效。


甲方(盖章):_______________  乙方(盖章):______________
法定代表人(签字):_________  法定代表人(签字):________
_________年_______月_______日  _________年_______月______日

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  • 竞业限制补偿金,离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位补偿,用人单位不补偿的,向人民法院提起诉讼救济,主张补偿。其中,用人单位3个月没有支付经济补偿金的,可以主张解除竞业限制协议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
  • 违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。
  • 根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
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