劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？
导读：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心提示：12月4日《劳动午报》报道，近日，某单位6名员工迎着寒风、光着脚一字排开在大街上奔跑着高喊口号：我没有完成任务罪该万死!我没本事没能耐，我不是人引来众
核心内容：经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。以下由法律快车编辑为你介绍经济性裁员不得裁
本报讯(记者何姗陈显玲)金融风暴导致《劳动合同法》执行遭遇更大困难，如何处理企业困难与员工权益的矛盾？专家倡导企业员工政府三方协商机制，理性处理裁员问题，或改降
核心提示：企业裁员应当预先留下哪些人员？企业裁减人员时，应当优先留下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
