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劳动合同解除情形

法律快车官方整理 更新时间: 2020-01-25 20:19:57 人浏览

导读:

本文专家为您讲述劳动合同解除情形有哪些。劳动合同解除情形第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
本文专家为您讲述劳动合同解除情形有哪些。劳动合同解除情形第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  在这里支付一个月工资是指:

  《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  其他的还有第四十一条用人单位裁员。

  你描述的情形(我所在公司现在 单方面解除劳动合同 )不太清楚,不知道单位解除和你的劳动关系是依据的什么,是不是合法,依据不同,经济补偿和赔偿是不一样的。

  第二: 合法解除劳动合同法律关系的经济补偿金和非法解除劳动合同法律关系的经济补偿金。

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引用法条

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